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    雙向選擇,競争上崗 !交發集團召開員工工作崗位雙向選擇動員部署大會

    更新時間:2019年-11月-19日

          為進一步推進交發集團人事制度改革工作,有效盤活、整合、用好現有人才資源,11月19日上午,湘潭交發集團在6樓會議室召開員工工作崗位雙向選擇動員大會。集團黨委書記、董事長李甯湘作重要講話,集團黨委副書記、總經理葉仕良主持會議,集團中層及以上管理人員參加會議。

         
          會上,交發集團組織人事部部長鄢曉玲詳細解讀了《新交發集團員工工作崗位雙向選擇實施方案》、《新交發集團待崗人員再分配實施方案》的内容,對其中的核心條款、報名條件進行了重點強調。

          李甯湘強調,雙向選擇全面吹響了集團公司人事改革、隊伍優化的“沖鋒号”,是堅決貫徹落實市委、市政府關于市管投融資公司戰略重組改革要求的具體舉措。當前,集團公司發展已經進入改革“深水期”和“瓶頸期”,順勢而為地進行市場化改革、效率化改革,尤其是人事方面的改革,對于企業的持續發展具有十分重大的現實意義。
          此次雙向選擇工作時間緊、任務重,李甯湘在會議上再次強調:一是員工崗位雙向選擇的重要意義必須充分認識;二是員工崗位雙向選擇的任務要求必須準确把握;三是員工崗位雙向選擇的保障措施必須落實到位。希望各部門、子公司負責人結合工作實際,進一步鑽透弄實方案内容,把各項資源整合好,把各項工作執行好,把各項保障落實好。希望廣大職工按照集團黨委的部署要求,進一步解放思想、深化認識、落實責任,全力支持和推動相關工作的開展,齊心協力深化企業改革轉型,進一步激發員工隊伍的活力和幹事創業的激情,給真正想幹事、能幹事、能幹成事的員工提供平台和機會,為集團高質量發展提供堅實的人力資源保障。

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